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郭老師 歷任稅務局長、第三屆中國注冊稅務師協(xié)會常務理事

資歷背景                                          

5. 歷任稅務專管員、業(yè)務科長、稅政科長、業(yè)務局長、第三屆中國注冊稅務師協(xié)會常務理事
5. 30年的涉稅工作經驗
5. 參與注冊稅務師行業(yè)“十一五”規(guī)劃、稅務顧問、稅務籌劃等業(yè)務準則的起草。

 
授課風格

5. 實戰(zhàn)＋可用：30多年精煉節(jié)稅錦囊，拒絕理論、現場答疑、力求實用。
5. 案例＋生動：向百家講壇學習，讓稅務知識變得有趣，以案說法，通俗易懂。
5. 前瞻＋獨特：深刻的行業(yè)背景和實戰(zhàn)經驗，站在專業(yè)領域的最前沿，幫助企業(yè)轉換視角。

 
授課經驗

5. 曾被“中國會計視野”網站推薦為首頁專家；“金蝶友商網”聘請為名人堂專家；在“中國稅務報”、“經濟觀察報”、“每日經濟新聞”、“華夏時報”、“中國會計報”、《環(huán)球慈善》雜志等國內幾十家業(yè)內知名網站、報刊開設專欄，接受專訪。
5. 受國稅總局管理中心及協(xié)會之邀，為20余個省(市)的稅務師事務所進行過培訓；為多家跨國公司及國內大型集團提供過稅務服務及培訓；擔任國內多所高等院校客座教授，并與清華大學、北京大學、人民大學、中央財經大學、復旦大學、浙江大學、天津大學、西南財經大學、四川大學、國家會計學院、中國企業(yè)聯合會……等幾十所高等院校、培訓機構的“MBA、EMBA總裁班”建立長期合作關系，每年參加的內、外訓授課達200余場。

 
 
 
 

左老師 原IBM（中國）大西區(qū)首席財務官

資歷背景                                          

5. 世界500強企業(yè)財務管理實戰(zhàn)專家
5. 資深財務管理顧問
5. 企業(yè)運營和財務管理專家
5. 國際財務管理專家
6. 先進的財務管控體系專家
5. 國家財政部外部專家

 
授課風格

5. 能巧妙地融合中、西方管理文化，將理論、實踐和趣味相結合，講解深入淺出；寓教于樂，活躍的課堂氣氛，體驗、參與、訓練、講評、互動式的教學方法，讓大家在學中練，練中學，快樂學；能迅速抓住學員的心理，有很強的控場和應變能力。解決實際問題并進行前期調查，課中征詢反饋，課后跟蹤回訪。使其能與學員很好的交流，建立良好的關系，得到眾多企業(yè)及學員的認可和好評。左老師授課認真、專業(yè)，永遠站在學員的角度，為學員排憂解難。職場人士成長的專業(yè)教練、豐富的演講與培訓經歷。

 
授課經驗

5. IBM(中國)有限公司、NOKIA(中國)有限公司、前拜耳醫(yī)藥保健有限公司、甲骨文（中國）有限公司、ABB (中國）有限公司、中國移動、中國人保、中煤集團、大唐電信、中石油、中國鋁業(yè)股份有限公司、清華控股、旭日化工集團、渤海石油機械、洪都航空、江鈴集團、深圳水務集團、航天信息、曙光汽車、三菱汽車、中興汽車、廣東粵港供水、廣州地鐵、北新集團建材股份有限公司、廣東核電服務集團、深圳發(fā)展銀行、陽光新業(yè)、中國煤炭進出口公司、中國一汽、清華同方威視技術股份有限公司、鄭州商品交易所、特步中國公司、中關村管委會、浙江大學總裁班、中央財經大學財務總監(jiān)班/冀東水泥、重慶醫(yī)藥集團、重慶交運集團、深圳能源集團……

 
 
 
 
 
 
 
 
 

方老師 股權專家；共創(chuàng)會會長；微學、光華賦能、集盒商城董事長

 
資歷背景                                          

5. 股權設計及創(chuàng)新專家、移動互聯網驅動企業(yè)經營管理創(chuàng)新領域的實踐者與推動者；
5. 共創(chuàng)會創(chuàng)始人、會長；共創(chuàng)會流量聯盟首席發(fā)起人；
5. 共創(chuàng)資本董事長、天使投資人；
5. 杭州市電商專委會副主任；共同體研習社發(fā)起人、原浙江大學主講教授；
6. 微學、光華賦能、步步為贏、集盒商城、共同體董事長；
5. 著作有《贏在中層》、《頂尖銷售》、《自組織》、《開放的力量》、《人才大廈》等等

 
授課風格

5. 他一直都是一個踐行者，孜孜以求引領與實踐新商業(yè)文明，創(chuàng)辦的公司也一直都是小而美的典范，他一直用實踐去嘗試哪種企業(yè)模式最給力！方永飛教授的課嬉笑怒罵，妙趣橫生，人稱管理界的郭德綱，與外貌無關。他的一席話，一堂課，一即一切。

 
授課經驗

5. 結合移動互聯網，方老師顛覆性的推出了助推中小企業(yè)管理系統(tǒng)發(fā)展的云管理平臺—共同體GTT云管理平臺，有效的幫助企業(yè)解決了績效管理和員工職業(yè)化發(fā)展的兩大痛點。同時，GTT也被認為是OA的終結者。
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