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人力資源培訓(xùn)課程-上海勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)

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人力資源培訓(xùn)課程-上海勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)

學(xué)習(xí)費(fèi)用：4800/人

學(xué)習(xí)地點(diǎn)：上海

開(kāi)課時(shí)間：2025-08-21

學(xué)習(xí)方式：2天

在線報(bào)名

HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析

人力資源培訓(xùn)課程-上海勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)

培訓(xùn)背景：

員工入職、員工在職、員工離職，勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)融于始終，我們聘請(qǐng)專家為您整理解答必備的200個(gè)系列問(wèn)題，成為您實(shí)務(wù)法典，減輕工作壓力，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

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活動(dòng)綱要/Outline

第一章：入職篇

一、入職前的注意要點(diǎn)

1、招聘廣告的發(fā)布的注意點(diǎn)

2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”

3、如何辨別婚育狀況虛假？

4、如何辨別學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的真?zhèn)危?/div>

4、員工入職后，發(fā)現(xiàn)其填寫信息與實(shí)際不符，可以解雇嗎？

5、用人單位發(fā)出offer后，可以反悔嗎？

二、入職時(shí)的注意要點(diǎn)

6、如何約定勞動(dòng)合同的必備條款？

7、可以簽電子勞動(dòng)合同嗎？

8、如何保管勞動(dòng)合同？

9、可以讓勞動(dòng)者提供入職擔(dān)保嗎？

三、規(guī)章制度

10、什么是規(guī)章制度的三性？

11、未經(jīng)民主流程的規(guī)定制度是否有效？

12、和工會(huì)溝通是否屬于民主程序？

1３、民主程序與公示程序是否可同時(shí)進(jìn)行？

14、如何讓更新后的規(guī)章制度對(duì)員工生效？

15、具體、可操作性強(qiáng)的規(guī)章制度制定要點(diǎn)

16、違紀(jì)行為在規(guī)章制度中未列明如何處理？

17、規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？

18、各地規(guī)章制度關(guān)于罰款的規(guī)定有所不同嗎？（上海、廣州、蘇州等）

19、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與規(guī)章制度內(nèi)容相沖突，如何解決？

20、培訓(xùn)制度的法律效力

第二章：在職篇

一、試用期

21、新員工約定多久試用期合適？

20、試用期內(nèi)請(qǐng)病假，病假天數(shù)超過(guò)試用期，試用期可以延長(zhǎng)嗎？

21、試用期內(nèi)懷孕，試用期可以延長(zhǎng)嗎？

22、試用期內(nèi)解除的合法理由？

23、試用期內(nèi)解除的注意要點(diǎn)？

24、可以在試用期內(nèi)解除懷孕的女員工嗎？

二、員工在職期間的績(jī)效考核

（一）績(jī)效考核中“不勝任工作”的界定與調(diào)崗調(diào)薪

25、什么是“不能勝任工作”

26、法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？

27、績(jī)效考核結(jié)果的設(shè)置

28、如何讓績(jī)效考核結(jié)果直接證明“員工不勝任”？

29、如何讓員工簽收績(jī)效考核結(jié)果？

30、如何合法處理“不勝任工作”的員工？

31、“不勝任工作”的員工，選擇調(diào)崗還是選擇培訓(xùn)？

32、什么情況下用人單位可以單方面調(diào)崗調(diào)薪？

33、“不勝任工作”的員工，可否只調(diào)薪不調(diào)崗？

34、對(duì)“不勝任工作”員工的調(diào)崗調(diào)薪是否需要員工同意

35、調(diào)崗的雙方變更與單方變更的區(qū)別？

36、員工不同意調(diào)崗、調(diào)薪，企業(yè)可以做出單方面決定嗎？

37、企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工可視為被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

38、新崗位的選擇及合理調(diào)薪幅度的確定

39、調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)及時(shí)書面確認(rèn)嗎

40、調(diào)崗時(shí)無(wú)書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？

41、可否對(duì)“三期內(nèi)”的女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？

42、醫(yī)療期的調(diào)崗、調(diào)薪的處理要點(diǎn)

（二）對(duì)于“不勝任工作”員工的培訓(xùn)改進(jìn)和目標(biāo)設(shè)定

43、崗位職責(zé)描述與業(yè)績(jī)目標(biāo)應(yīng)遵循的原則及要點(diǎn)

44、銷售指標(biāo)的科學(xué)設(shè)置

45、對(duì)于“不勝任工作“的員工，培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？

46、“培訓(xùn)目標(biāo)”應(yīng)該怎樣與員工的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃掛鉤？

（三）“不勝任工作”再次考核評(píng)估與溝通留證

47、培訓(xùn)后，如何再次進(jìn)行有效的績(jī)效考核評(píng)估？

48、有效證明“不能勝任工作”的考核方式

49、考核證據(jù)的固定

50、雖有員工簽字同意，但企業(yè)規(guī)章制度約定的“末位淘汰”是否合法？

51、合法辭退績(jī)效考核嚴(yán)重不合格的員工要訣

52、以勞動(dòng)者不能勝任工作為解除理由的常見(jiàn)敗訴點(diǎn)分析。

（四）績(jī)效考核結(jié)果與薪酬福利的應(yīng)用

53、工資、獎(jiǎng)金的異同點(diǎn)

54、司法實(shí)踐對(duì)獎(jiǎng)金的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？

55、怎樣根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金？

56、如何避免被認(rèn)定為非法克扣工資？

57、如何設(shè)置合理的薪酬體系

58、如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？

59、對(duì)于特殊待遇及福利，考核未達(dá)標(biāo)還要發(fā)嗎？

60、如何應(yīng)對(duì)離職員工離職后追討年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)？

三、員工的病假醫(yī)療期與女職工的“三期”

(一)病假常見(jiàn)問(wèn)題

61、虛假病假單、人情病假單、黃牛病假單

62、開(kāi)了病假單不交、晚交、少交、錯(cuò)交

63、請(qǐng)了病假去兼職、旅游、培訓(xùn)、出國(guó)

64、拒絕去單位指定三級(jí)甲等復(fù)查、或是指定醫(yī)院檢查

65、去指定的醫(yī)院復(fù)查但拒絕單位的人陪同

66、合同期內(nèi)持續(xù)病假，利用抑郁癥等混病假

(二)特殊群體的病假及應(yīng)對(duì)

67、產(chǎn)前假與病假的區(qū)別

68、哺乳假與病假的區(qū)別

69、退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員能否享受病假和醫(yī)療期待遇

70、外籍員工、港澳臺(tái)員工能否享受病假和醫(yī)療期待遇

71、抑郁癥等精神類疾病的病假處理

72、特殊或重大疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的病假

（三）病假與醫(yī)療期

73、如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限？

74、醫(yī)療期與病假的關(guān)系？

75、非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)？

76、醫(yī)療期內(nèi)是否*不能解除？

77、醫(yī)療期如何計(jì)算？醫(yī)療期與病假期的關(guān)系？

78、醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期未滿怎么處理？

79、醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期滿怎么處理？

80、醫(yī)療尚未終結(jié)但醫(yī)療期已滿怎么處理？

81、醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同期未滿怎么處理？

82、醫(yī)療期與勞動(dòng)合同同時(shí)到期怎么處理？

83、醫(yī)療期能否多次享受？

84、醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期？

85、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？

86、481號(hào)文廢止對(duì)醫(yī)療期有影響嗎？

87、有病假單未提交，病假是否有效？

88、注明是個(gè)人要求出具的病假單是否有效？

89、病假員工是否可以取消年終獎(jiǎng)的支付？

90、病假期間外出游玩是否視為曠工？

91、如果有在外游玩的照片等證據(jù)，可以以此為由解雇嗎？

（四）病假待遇

92、病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例、是否封頂及病假待遇各地差異

93、病假工資的封頂及保底限制

94、什么叫疾病救濟(jì)費(fèi)？

95、什么叫醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

96、什么時(shí)候支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

97、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

98、醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

99、違法解除或終止勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

100、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以及未交醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)單位的責(zé)任

101、病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？

四、工傷認(rèn)定與管理策略

（一）工傷認(rèn)定

102、屬于工傷范圍的情形有哪些？

103、不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

104、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些？“48小時(shí)如何界定”？

105、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

106、勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何處理？

107、陪同客戶就餐喝醉，獨(dú)自回家路上撞樹(shù)而死是否屬于工傷？

108、工程吊車掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，吊車實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？

109、節(jié)假日參加單位組織的拓展活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？

110、職工無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷

111、在校實(shí)習(xí)生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？

112、異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？

113、出差途中去夜總會(huì)玩而發(fā)生的傷害是否屬于工傷？

(二)工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

114、工傷保險(xiǎn)基金與用人單位支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)

115、工傷職工享受工傷待遇期間辦理退休的，工傷待遇與退休待遇如何計(jì)發(fā)？

116、單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，社保機(jī)構(gòu)能否先行墊付工傷待遇？

117、停工留薪期怎樣規(guī)定，期間的待遇怎么計(jì)算？

118、停工留薪期間過(guò)后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，由誰(shuí)支付？

119、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算基數(shù)，承擔(dān)主體及發(fā)放條件？

120、因工死亡，需要賠償哪些費(fèi)用，如何計(jì)算？

(三)工傷員工管理

121、員工工傷痊愈卻借故拒絕復(fù)工，如何處理？

122、工傷員工想提前上班是否同意？

123、工傷員工想提前上班期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)如何處理？

124、工傷痊愈的員工發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

125、企業(yè)重組、客觀情況發(fā)生重大變化，工傷員工如何處理？

五、員工違紀(jì)

（一）員工違紀(jì)的一般界定

126、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律”？

127、對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？

128、如何在規(guī)章制度中描述“一般違紀(jì)”“較重違紀(jì)”“嚴(yán)重違紀(jì)”？

129、怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

思考：存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？

130、如何界定“重大損害”？是否必須體現(xiàn)為造成直接經(jīng)濟(jì)損失？

131、員工出現(xiàn)違紀(jì)情況后，公司如何及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理，并準(zhǔn)確固定保留證據(jù)？

132、員工打架，單位能辭退嗎？

（二）常見(jiàn)員工違紀(jì)的行為

133、違反規(guī)定遲到早退，利用規(guī)定遲到早退，各種虛假考勤

思考：如何對(duì)業(yè)務(wù)人員、公司中高級(jí)人員的進(jìn)行考勤管理？

134、不定時(shí)制工作經(jīng)常“遲到、曠工”

思考：不定時(shí)制工作經(jīng)常“遲到、曠工”是否可以處理？

135、拒絕公司或主管下達(dá)的工作指令

思考：?jiǎn)T工拒絕接受工作調(diào)整、崗位調(diào)整等，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整員工的工作嗎？

136、總犯拒不參加會(huì)議、不回郵件、遲到、早退等屢教不改的小錯(cuò)

思考：對(duì)“小錯(cuò)不斷”員工，可以按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同嗎？會(huì)被判違法解除嗎？

137、員工做事拖拖拉拉、效力低下，找各種理由怠工

138、在公司內(nèi)常發(fā)表負(fù)面言論

139、因工作上的差錯(cuò)給單位造成損失

140、使用假發(fā)票或虛構(gòu)事由報(bào)銷

（三）處理的尺度和方式選擇

141、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，會(huì)被認(rèn)定為企業(yè)非法解雇嗎？

142、員工不配合部門經(jīng)理的加班安排，能否做違紀(jì)處理？

143、如何追究“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊”者的法律責(zé)任？

144、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？

145、勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，怎么辦？

146、不違記的消極怠工行為如何處理，可以進(jìn)行末位淘汰嗎？

六、勞動(dòng)合同的解除

（一）解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的四大原則

147、誠(chéng)實(shí)信用的內(nèi)涵

148、以違反誠(chéng)實(shí)信用原則為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

149、各地案例分析——誠(chéng)實(shí)信用

150、職業(yè)道德的內(nèi)涵

151、以違反職業(yè)道德為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

152、各地案例分析——違反職業(yè)道德

153、忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)涵

154、以違反忠誠(chéng)義務(wù)為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

155、各地案例分析——忠誠(chéng)義務(wù)

156、公序良俗的內(nèi)涵

157、以違反公序良俗為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

158、各地案例分析——公序良俗

（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同

159、簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷？能否單方撤銷？

160、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無(wú)任何勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，勞動(dòng)者離職后還能再仲裁用人單位嗎？

（三）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

161、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除？

163、什么情況下需要專業(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行解雇前評(píng)估；

164、尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何“事先通知工會(huì)”？

165、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，后又撤銷該決定，能否避免違法解除的后果？

166、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)。

（四）特殊勞動(dòng)者的解雇之注意事項(xiàng)

167、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除注意事項(xiàng)；

168、工傷勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng)；

169、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者？

170、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？

171、臨近退休勞動(dòng)者，在解除時(shí)需注意什么？

七、拒簽

（一）員工拒簽問(wèn)題的處理

172、員工拒絕簽署員工手冊(cè)確認(rèn)書，拒簽談話記錄，拒簽各種其他文件（警告信，通知信）等，怎么辦？

173、員工不簽署違紀(jì)單，如何操作確保不是違法解除勞動(dòng)關(guān)系？

174、員工績(jī)效考核不簽字確認(rèn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

第三章離職篇

一、離職交接

（一）離職交接的常見(jiàn)問(wèn)題及處理

175、通知員工：勞動(dòng)者解除通知&退工單

176、離職時(shí)不辦理工作交接，不完成公司各部門的離職手續(xù)怎么辦？

177、離職時(shí)不交回電腦、手機(jī)等公司配備物品怎么辦？

178、員工離職時(shí)，不配合工作交接，并且無(wú)故缺席，公司有什么辦法可以處理

179、員工不來(lái)上班、不請(qǐng)假也不交辭職報(bào)告，可以認(rèn)定員工系自動(dòng)離職嗎？

180、用人單位可以扣押勞動(dòng)者物品或扣留工作獎(jiǎng)金嗎？

（二）離職待遇結(jié)算

181、工資支付、年休假結(jié)算

182、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付不付？何時(shí)付？付多少？

183、違法解除賠償金的計(jì)算

184、違法解除賠償金一定比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高嗎

185、如何以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為手段協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系？

186、典型案例分析

二、離職解除協(xié)議文本的撰寫及注意事項(xiàng)

（一）離職解除協(xié)議

187、解除理由、時(shí)間

188、解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付程序？

189、解除協(xié)議是否必須有恰當(dāng)?shù)拿庳?zé)條款和兜底條款？

（二）注意事項(xiàng)

190、離職文本是否需要保存兩年？

191、公司應(yīng)如何避免員工撤銷情形的發(fā)生？

三、離職后保密和競(jìng)業(yè)限制

（一）保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽署

192、保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的文本起草要點(diǎn)

193、保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律規(guī)定

194、競(jìng)業(yè)限制VS競(jìng)業(yè)禁止

195、如何應(yīng)對(duì)離職員工一邊拿著公司發(fā)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，一邊去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就業(yè)的情形？

196、員工離職時(shí)，隱瞞或不披露，事后卻加入有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，怎么應(yīng)對(duì)？

197、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，支付違約金后是否可以繼續(xù)在同行就業(yè)？

198、競(jìng)業(yè)限制與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

199、保密協(xié)議與勞動(dòng)合同中的保密條款

200、典型案例分享

人力資源培訓(xùn)課程-上海勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)

講師介紹/Lecturer

龐律師

公司合規(guī)、勞動(dòng)法方面的專家

資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、資深法律培訓(xùn)師

上市公司獨(dú)立董事

2014年中國(guó)*的培訓(xùn)師（行政法規(guī)類第一名）

中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師

Legal 500重點(diǎn)推薦律師

上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢委員會(huì)委員

上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)理事

中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

第八屆上海律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)副主任

上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員

龐老師擁有20年的律師工作經(jīng)驗(yàn)、10年的仲裁員仲裁經(jīng)驗(yàn)和10年法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。憑借出色的戰(zhàn)略性整體訴訟和仲裁方案設(shè)計(jì)，能在代理的案件中*程度地維護(hù)客戶的利益。投身法律培訓(xùn)，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，在全國(guó)各地巡講勞動(dòng)法和公司法的課程，培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省市城市和大中城市。利用豐富的企業(yè)實(shí)務(wù)和律師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)課程注重知識(shí)專業(yè)性和實(shí)務(wù)操作性，廣受企業(yè)和學(xué)員的好評(píng)，被國(guó)內(nèi)培訓(xùn)界譽(yù)為“原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型和顧問(wèn)型的職業(yè)培訓(xùn)師”“*法律培訓(xùn)師”。國(guó)家林業(yè)局人才交流中心、寶鋼人才開(kāi)發(fā)學(xué)院、上海律師學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)寧波研究院、人才金港、金前程學(xué)院等100多家行業(yè)協(xié)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘為高級(jí)講師。

主講課程：

勞動(dòng)法律大事盤點(diǎn)與案例分析、規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)、企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)務(wù)、工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)控制與轉(zhuǎn)嫁、

商業(yè)秘密保護(hù)策略、合法調(diào)崗調(diào)薪操作實(shí)務(wù)技巧、管理人員必備的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)、公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范、

采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)防范、民法典對(duì)人力資源實(shí)務(wù)的影響、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)分析、離職員工面談技巧等。

曾為以下主要客戶提供咨詢、顧問(wèn)、內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)服務(wù)：

中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)中車集團(tuán)、中國(guó)第一汽車集團(tuán)、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)、中船重工、中集集團(tuán)、海爾集團(tuán)、中建八局、招商局重工、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、九陽(yáng)集團(tuán)、中鐵七局、中鐵十六局、核工業(yè)集團(tuán)、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)公司、黃河水電、神華集團(tuán)、新興鑄管、三角輪胎、中天建設(shè)集團(tuán)、重慶宗申集團(tuán)、浙江省建工集團(tuán)、山西省大同齒輪集團(tuán)、洛陽(yáng)軸承集團(tuán)、貴州信用社、東北證券、哈鐵集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、東方航空、安治化工、蘇州信俊、德?tīng)柛！⒙瑺枴⒘_門哈斯、都福集團(tuán)、英格索蘭、奧特斯中國(guó)、庫(kù)柏、延鋒安道拓、迅達(dá)電梯、恩坦華等千余家企業(yè)。

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